In unserer globalisierten, hochkommunikativen Welt wird die Wirtschaft von morgen weiblicher sein, denn Frauen rücken in Zeiten von Fachkräftemangel und Demografie-Problemen immer stärker ins Visier der Unternehmen und weibliche Stärken sind stärker gefragt.

Das Aufspüren von weiblichen Talenten, „Female Recruiting”, ist eine ökonomische Notwendigkeit und wird zukünftig das nackte Überleben ganzer Unternehmen sichern.

Umso wichtiger wird es für Frauen, ihre potentiellen Arbeitgeber stärker als bisher auf den Prüfstand zu stellen und sich sehr intensiv mit ihm auseinander zu setzen.

Das Unternehmens-Signet top4women hilft, frauen- und familienfreundliche Arbeitgeber zu selektieren. Unternehmen, die dieses Signet tragen, liefern Indikatoren dafür, dass sie die Themen Gender Diversity, Work-Life-Balance und Familie sowie eine frauen- und männerfreundliche Talentpolitik wenn auch noch nicht voll umgesetzt, so doch zumindest auf ihre Agenda gesetzt haben.

Fragen, die Frauen stellen sollten, um unabhängig des Signets top4women frauen- und familienfreundliche Arbeitgeber zu selektieren sind:

• Nach welchen Kriterien wird in Ihrem Unternehmen der Erfolg eines Mitarbeiters bewertet?
• Gibt es Mentoren- und Familienförderprogramme?
• Wie viel Führungskräfte in Teilzeit haben Sie?
• Wie hoch ist denn der Frauenanteil in Führungskräfteprogrammen?
• Gibt es individuelle Lösungen für Rückkehr aus der Elternzeit? Wenn ja, wie sehen die aus?